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万安党建

     万安集团有限公司党委情况介绍

       私营企业党建工作在很多人看来是无关紧要的,认为走的是个形式,许多合资企业、外企没有党团机构照样在运行;诚然,没有党的组织加入到企业行为中,确有企业存在并发展着,但是,通过万安这几年的实践,事实证明,有无党组织、是否有序开展党建工作的企业是完全不同的,这主要体现在整个团队的精神和状态,体现在企业对长远发展的负责行为。

        万安集团有限公司现有11个公司、员工2000多余,生产和经营主要分布于诸暨店口镇、上海开发区、安徽合肥开发区、北京清华科技园四大区域。企业刚成立时,只有1个支部、18名党员。万安的领导人认识到党员的先锋模范作用对于企业管理的意义、认准企业必须遵循党的政策方针才能把握好发展方向,一贯重视对党员的发展和党组织工作的开展,经过多年努力,万安的党员队伍不断壮大,目前已有在册党员91名,另有30名隐姓党员,在符合组建条件的分公司都建立了支部,并于20059月成立了万安集团党委,近年来多次被评为优秀基层党组织。

        党组织在企业中的地位非常突出:董事长陈利祥同志兼党委书记,四名常务董事中有三名是中共党员;9个支部书记中,有7名兼各分公司副总经理以上职务,并且均为万安自己培养起来的党员,他们主持各分公司生产经营,参与集团高层投资发展决策,带头学习党和国家各项政策方针,把握着企业前进的方向。

        在“三个代表”学习和实践中,万安提出了自己的理解:万安的党员要能代表公司的发展方向,代表公司的最新技术能力,代表公司绝大多数员工的利益,并在培养和发展党员上有自己明确的目标,要培养党员成为职业经理人,成为本行业的专家,并要将专家、技师培养成共产党员。我们的要求是“关键岗位必须有党员,重点发展关键岗位能手为党员”,双育双强工作有序开展,涌现出了一批“专家党员”和“技术能手”。在党员的发展和提高中,确立了党组织崇高的地位,也将党员推到了风口浪尖上接受监督和考验。

          万安党建将工作渗透到企业管理的同时,也注重对企业文化的建设。“内铸精神,外树形象”是万安公司企业文化建设的宗旨,“造名优产品,育优秀人才”是企业生产经营的核心所在。为此,集团早在85年就确立了“一个工厂要有名气、一支队伍要有士气、一个人要有名气”的企业精神。二十年来,不断深化扩充企业精神内涵,让其具有永恒的生命力。

        万安将企业文化分解为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,在提高企业经济效益、增加员工各项收入和福利、健全企业各项制度的前提下,党组织和党员率先倡导自信、自爱、自尊、自我提高的行为规范,影响了万安职工的精神面貌,带动员工向着文明、健康、充满朝气和创造力的团队发展。

        公司早在零零年就率先创立企业报《万安报》,党委委员把关,各党支部书记负责组织稿源,每月一期持续发刊,免费发放至每位员工和客户手中。现在在万安,《万安报》成为传播企业文化的使者。企业报将万安近两千名员工的心凝聚在一起,让各级党组织、全国各地的客户及有关部门及时翔实地了解万安企业的现状与动态,既缩短了集团党委和各分厂支部、党员干部和普通职工间的距离,又密切了万安集团与各客户之间的关系。

        零六年公司组织在企业范围内征集企业之歌,几经评选,由员工自己撰写修改的《万安之歌》成形,如今每一位员工都能唱响企业之歌,歌声唱出了万安的“坚持认真,实现最佳”,传达了我们对“百年万安”的信心和期望,正如歌词所写的,面对机遇与挑战,万安人将继续一如既往地紧跟党的步伐,高举党的旗帜,努力提升党建工作力度、企业文化内涵、以及全体员工素质,以期为中国汽车零部件事业做出更大的贡献。

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